为周全推进国企刷新三年行动落实落地，逐步建设能上能下、竞争择优的干部选拔任免机制，有用引发宽大干部职工做事创业的内生动力，10月26日，京张公司组织开展2022年度中层治理职员竞争上岗统一测试事情，来自各部室的八名同志果真竞争两其中层治理岗位。
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京张高速公路公司党委书记、总司理叶成海在发动讲话中强调，果真竞争上岗是深入推进国企刷新三年行动重点使命的有力抓手，是落实市场化选人用人的一定要求，以后也将成为干部选拔任免的一种常态化机制。通过果真竞争，给有能力的人平台和舞台，将合适的人放在合适的岗位，真正引发他们的做事创业热情。此次果真竞争是一个优异的最先，也是一个探索的历程，每一小我私家都要时刻坚持扎实、严谨、上进的学习态度和事情态度，树立�；馐丁⒕赫馐�，蓄积生长动能、加速生长程序，争做独当一面的“佼佼者”，以新作为、新提升，推动公司刷新生长实现新突破。
本次竞争上岗设置了综合办公室副主任、养护工区副主任两个竞争岗位。凭证果真公正、择优选聘、人岗相适的原则，公司建设果真竞争事情向导小组，全心制订竞争上岗实验计划，对竞争岗位的资格条件、竞争流程等做了详细划定。
通过对自愿报名的员工举行资格审查，共有8名切合条件职员进入果真竞争统一测评环节。统一测评分为竞争演讲、面试答辩两个环节举行。在演讲环节，竞争职员团结自身事情履历，从差别层面、差别角度，对拟竞争岗位谈熟悉、谈优势、谈思绪；在面试答辩环节，评委现场命题，竞争职员现场作答，周全展现了小我私家的综合能力和自身优势。
果真竞争现场接纳全程影像纪录，公司纪检审计部全程加入监视。公司各单位20余名职工代表加入了旁听。
统一测评竣事后，公司竞争上岗向导小组办公室将汇总所有竞争者的综合效果，提交公司党委会研究确定考察工具，按竞争上岗实验计划开展后续事情。
此次果真竞争运动，对竞争加入者来说是一次突破、一次展示、一次磨炼、一次提升。通过果真竞争运动，让治理职员时刻坚持忧患意识，也让更多的青年优异人才脱颖而出，有力推动了能上能下、富有活力的选人用人机制的形成，强力引发了宽大员工做事创业的活力和热情。以后，京张公司将常态化开展果真选拔、竞争上岗事情，落实末等调解和不堪任退出机制，一直提高治理职员的治理水平和履职尽责能力，起劲打造一支敢继续、善作为、能立异的高素质干步队伍，为公司高质量可一连生长提供坚实人力支持。
