为加速干部作育磨炼，落实集团公司优化干部人才步队安排安排，凭证《部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层磨炼计划》关于分三批实验员工轮岗及下层磨炼的事情安排，克日，河北航投集团组织召开第一批下层磨炼返岗和第二批轮岗及下层磨炼发动安排会，集团公司副总司理顾爱军出席聚会并讲话。
聚会首先宣读了《关于做好第二批部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层磨炼事情的通知》，围绕做好第二批轮岗和下层磨炼事情。顾爱军指出，实验员工轮岗及下层磨炼事情是集团公司深化干部人事制度刷新、提高员工步队素质能力的主要行动，是干部作育的主要途径。他强调，有关单位和部室要提高政治站位，站在集团公司高质量生长阵势和人才强企的战略高度，充分熟悉下层磨炼关于人才作育的主要性，做好事情安排和交接，确保第一批下层磨炼职员返岗、第二批员工轮岗和下层磨炼职员到岗事情的有用衔接。要严肃考勤纪律，不得随意将下层磨炼职员调回资助事情，包管下层磨炼时间� Ｏ虏隳チ吨霸币湎チ妒被�，跳出岗位学新知，自主拓展学习领域，实时填补知识空缺、补齐素质短板，将实践磨炼效果转化为服务企业生长的强盛动力。
河北航投集团自2023年6月实验第一批轮岗和下层磨炼以来，首批14名加入轮岗及下层磨炼的员工综合素质获得提高，做事创业热情获得引发，岗位活力获得释放，取得了起劲效果。第二批安排轮岗职员2名，下层磨炼职员3名，主要着重航空工业妄想及运营、航空工业研究及通航工业生长等一线岗位，通过制订下层磨炼岗位使命目的治理责任书，安排带教育师一对一有针对性地作育，同时增强审核治理，确� Ｏ虏隳チ吨霸毖в兴�，生长成才。
