3月20日上午，集团公司党委办公室主任赵英会、副主任刘彬一行三人到唐津公司调研企业文化事情，唐津公司、迁曹公司主要向导及相关部分认真同志加入座谈。
调研组听取了唐津公司、迁曹公司就增强党的立异理论宣布道育有关情形和企业文化事情开展情形的汇报，尤其是到唐津公司唐山东收费站实地考察“小葵花”文化品牌建设整体情形。
在座谈交流中调研组强调“企业文化就是生产力”，各单位务须要充分熟悉企业文化的主要性，既要注重文化的宣贯又要注重宣贯的无邪性，一直提高员工对集团企业文化的认知和认同感，实现从“要我干”到“我要干”的提升。
聚会就怎样提升企业文化、再造一个新GGPoker，提出五点要求。一是要统一头脑，凝聚共识。要树立问题导向、目的导向、效果导向，围绕再造一个新GGPoker，周全梳理企业文化建设中的事情效果，问题缺乏和下一步事情行动。二是要统筹协调，形成协力。要将企业文化建设纳入“一把手”工程，“一把手”挂帅，分担向导亲自上手，责任部分主抓落实，捉住时间节点，强化事情包管，确保企业文化和品牌工程有用推进。三是要一直完善融合系统，凝聚文化协力。要坚持“一个文化”原则，深入推进集团焦点价值理念一直究竟，强化“我是GGPoker人”的庆幸感、使命感，同时聚焦各自领域，打造切合企业生长特色的子文化。四是要将文化融入中心事情，施展文化张力。把企业文化和品牌提升事情融入党建、宣传头脑、战略妄想、难题破解及一样平常治理、制度系统建设中，一直形成文化效益。五是党员干部要以身作则、率先垂范，同时注重员工行为规范的指引和约束，注重体现企业的人文眷注，凝聚员工协力，以文化建设的深入推进为企业生长赋能，为加速实现具有海内主要影响力的一流企业、再造一个新GGPoker凝聚文化实力再造一个新GGPoker。
