为认真总结2023年度事情 ，周全准确地掌握各级干部员工的头脑学习、履职尽责及清廉从政情形 ，引发干部员工做事创业的热情 ，营造团结一致、协调相助的优异事情气氛 ，京石公司于近期组织举行了对总部和直属单位、子公司、下层单位干部员工的2023年度全员审核。
此次审核由京石公司向导班子成员分成七组带队于12月18日至31日对直属单位、子公司、下层单位举行了审核。公司向导班子在1月9日对公司总部举行了审核。
审核组在审核各部分、各单位时指出 ，2023年 ，是疫情之后经济苏醒的第一年 ，是公司转型生长的要害一年 ，也是深化国企刷新行动 ，将劳动、人事、分派三项制度做深做实的一年。这一年 ，京石公司起劲应对错综重大的经济形势和行业的“内卷” ，起劲应对特大洪水和低温强降雪的严肃磨练 ，全力以赴抓效益、保流通 ，强科技、促转型 ，提治理、保清静 ，抓党建、强步队 ，圆满完成了年度各项目的使命。
各部分、各单位认真人团结事情现真相形以审核大会的形式作了述职 ，转达了年度事情业绩、尽责履职情形及2024年岁情思绪和目的妄想� Ｉ蠛俗樽橹惫と褐谝晕藜敲镀钡姆椒ǘ愿鞯ノ话嘧蛹鞍嘧映稍本傩辛嗣裰鞑馄�。同时 ，为进一步相识情形 ，审核组选取员工代表举行座谈 ，听取员工对下层班子、中层干部的评价 ，并起劲征求员工对公司的意见和建议。
在总部审核大会上 ，京石公司党委书记王晓娜对京石公司2023年总体事情举行了点评。她指出 ，京石公司2023实现了“三个突破、一个继续” ，第一个“突破”是通行费收入创京石路开通30年来的历史最高 ，也是集团系统内高速公司有史以来最高！第二个“突破”是科技立异取得历史性突破 ，全省首个“部审核工单智能辅助系统”上线投用 ，在全省率先实现审核系统的电子化、自动化、智慧化新突破 ，河北省首个全场景全笼罩的智慧收费站—保定收费站正式开通 ，为全省智慧高速建设提供了样板。京石成为智慧化转型的前沿阵地。第三个“突破”是薪酬差别化等刷新行动在集团领先 ，公司在2023年组织举行了岗位价值评估 ，将绩效薪酬与绩效审核效果周全挂钩 ，将薪酬差别化纳入新修订的薪酬治理制度 ，自9月份起周全执行 ，公司在集团系统内率先完成薪酬差别化刷新。一个“继续”指大灾大考眼前显继续 ，在百年一遇的特大洪灾眼前 ，相关单位和部分快速有用处置惩罚 ，实时完成职员、工业转移 ，收费站口车流疏通 ，实时开展路面抢通、水毁处治、受损机电装备修复 ，迅速恢复了蹊径通行能力 ，有用处置惩罚沙河特大桥险情 ，确保了蹊径清静运行。在突发事务中 ，公司上下同心协力、突破重重难题 ，提前20余天恢复通行！集团向导指挥：“京石公司在大灾大考眼前勇往直前冷静应战考出了好效果 ，为集团争了光添了彩 ，为京石点赞”。
审核大会最后 ，王晓娜代表公司向导班子向京石公司宽大干部员工及其眷属表达了谢谢。同时 ，要求京石公司干部员工要从2023年取得效果的喜悦中走出来 ，将事情状态迅速调解到深度谋划2024年岁情中 ，发力冲刺2024年各项使命目的上来。2024年京石公司将周全围绕河北GGPoker集团公司和高开（集团）公司的各项重点事情开好局、布好阵 ，以高昂的斗志完成好上级单位交办的各项事情 ，以勇往直前的斗志、立异创为的程序启航2024！
